第四章　人力資源規(guī)劃

　　一、學(xué)習(xí)目的與要求

　　通過(guò)本章的學(xué)習(xí)，了解人力資源規(guī)劃的基本含義，熟悉人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與人力資源規(guī)劃之間的關(guān)系，掌握人力資源需求預(yù)測(cè)與人力資源供給預(yù)測(cè)的基本步驟與方法。

　　二、課程內(nèi)容

　?。ㄒ唬┤肆Y源規(guī)劃概述

　　1.人力資源規(guī)劃的含義及分類

　　（1）人力資源規(guī)劃的含義

　?。?）人力資源規(guī)劃的分類

　　2. 人力資源規(guī)劃的作用

　　3.人力資源規(guī)劃的內(nèi)容及程序

　?。?）人力資源規(guī)劃的內(nèi)容

　?。?）人力資源規(guī)劃的程序

　　4.人力資源規(guī)劃的原則與目標(biāo)

　　（1）人力資源規(guī)劃的原則

　?。?）人力資源規(guī)劃的目標(biāo)

　　（二）人力資源預(yù)測(cè)

　　1.人力資源需求預(yù)測(cè)

　　人力資源需求預(yù)測(cè)的定性方法 管理評(píng)價(jià)法、德?tīng)柗品ā?/p>

　　人力資源需求預(yù)測(cè)的定量方法 趨勢(shì)分析法、比率分析法、回歸分析方法、計(jì)算機(jī)模擬法。

　　2.人力資源供給預(yù)測(cè)

　　（1）人力資源供給預(yù)測(cè)步驟

　?。?）人力資源供給預(yù)測(cè)的方法 技能清單法、替換單法、人力資源 水池 模型、馬爾科夫模型

　　3.人力資源供需關(guān)系

　?。?）供過(guò)于求的調(diào)整方法

　　（2）供不應(yīng)求的調(diào)整方法

　?。ㄈ┤肆Y源戰(zhàn)略規(guī)劃

　　1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃概述

　　（1）人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的概念

　?。?）人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的產(chǎn)生和發(fā)展

　?。?）人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的意義

　?。?）人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃的關(guān)系

　　2.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的理論基礎(chǔ)

　?。?）戰(zhàn)略管理理論

　　（2）組織理論

　　3.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃體系

　?。?）人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃編制的目的

　　（2）人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃編制的內(nèi)容

　?。?）人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃編制的層次

　　（4）人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃編制的程序

　　三、考核知識(shí)點(diǎn)與考核要求

　?。ㄒ唬┤肆Y源規(guī)劃概述

　　1.識(shí)記

　?。?）人力資源規(guī)劃的含義

　?。?）人力資源規(guī)劃的分類

　　2.領(lǐng)會(huì)

　?。?）人力資源規(guī)劃的作用

　?。?）人力資源規(guī)劃的內(nèi)容及程序

　　（3）人力資源規(guī)劃的原則與目標(biāo)

　　3.應(yīng)用

　　人力資源規(guī)劃內(nèi)容與分類

　?。ǘ┤肆Y源預(yù)測(cè)

　　1.識(shí)記

　?。?）人力資源需求預(yù)測(cè)的概念

　　（2）人力資源需求預(yù)測(cè)步驟

　?。?）人力資源供給預(yù)測(cè)的概念

　　2.領(lǐng)會(huì)

　　（1）人力資源需求預(yù)測(cè)的方法

　?。?）人力資源供給預(yù)測(cè)的方法

　　（3）人力資源供需關(guān)系

　　3.應(yīng)用

　　人力資源需求與供給的預(yù)測(cè)

　?。ㄈ┤肆Y源戰(zhàn)略規(guī)劃

　　1.識(shí)記

　?。?）人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃概念

　　（2）組織的含義

　?。?）組織的構(gòu)成

　　（4）人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃編制的內(nèi)容

　　2.領(lǐng)會(huì)

　?。?）人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的意義

　　（2）人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的產(chǎn)生與發(fā)展

　?。?）戰(zhàn)略管理理論在不同時(shí)期的側(cè)重點(diǎn)

　　（4）人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃的關(guān)系

　　四、本章重點(diǎn)與難點(diǎn)

　　本章重點(diǎn)：人力資源需求與供給預(yù)測(cè)的步驟和方法。

　　本章難點(diǎn)：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃體系。

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