第十章職業(yè)生涯管理。

一、學(xué)習(xí)目標(biāo)和要求。

通過(guò)本章的學(xué)習(xí)，可以了解職業(yè)生涯管理的概念、功能和理論，了解職業(yè)生涯管理的內(nèi)容，掌握職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟和方法。

二是課程內(nèi)容。

(一)職業(yè)管理概述。

1.職業(yè)生涯管理的相關(guān)概念。

(1)職業(yè)的含義和特征。

(2)事業(yè)的意義。

(3)事業(yè)的意義。

(4)職業(yè)生涯管理的含義。

2.職業(yè)生涯管理的作用。

3.職業(yè)管理中的責(zé)任。

(1)員工的責(zé)任。

(2)直線經(jīng)理的職責(zé)。

(3)人力資源部的職責(zé)。

(4)組織的責(zé)任。

(二)職業(yè)生涯管理理論。

1.職業(yè)周期理論。

理解職業(yè)周期理論的六個(gè)階段。

2.職業(yè)選擇理論。

(1)帕森斯的職業(yè)-人員匹配理論。

(2)霍蘭德的人格類(lèi)型-職業(yè)類(lèi)型匹配理論。

3.職業(yè)主播理論。

(1)職業(yè)主播的概念。

(2)職業(yè)主播類(lèi)型。

(3)職業(yè)主播的作用。

(三)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

1.職業(yè)生涯規(guī)劃的概念、內(nèi)容和步驟。

(1)職業(yè)規(guī)劃的概念。

(2)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)容。

(3)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟。

2.員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響因素。

3.不同類(lèi)型員工的職業(yè)規(guī)劃。

(1)財(cái)務(wù)人員的職業(yè)特點(diǎn)和發(fā)展定位。

(2)營(yíng)銷(xiāo)人員的職業(yè)特點(diǎn)和發(fā)展定位。

(3)生產(chǎn)人員的職業(yè)特點(diǎn)和發(fā)展定位。

(4)R&D人才的專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)和發(fā)展定位。

(四)組織的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)。

1.職業(yè)發(fā)展方法及其規(guī)劃。

(1)垂直職業(yè)道路。

(2)橫向職業(yè)道路。

(3)網(wǎng)狀職業(yè)路徑。

(4)多階段職業(yè)道路。

2.職業(yè)周期管理。

(1)員工職業(yè)生涯早期的管理。

(2)處于職業(yè)生涯中期的員工管理。

(3)職業(yè)生涯后期的員工管理。

3.職業(yè)拓展管理。

三、考核知識(shí)點(diǎn)及考核要求。

(一)職業(yè)管理概述。

1.記憶。

職業(yè)生涯管理的相關(guān)概念。

2.明白；理解

職業(yè)生涯管理的角色和責(zé)任。

(二)職業(yè)生涯管理理論。

1.記憶。

職業(yè)周期理論、職業(yè)選擇理論和職業(yè)錨理論的相關(guān)概念。

2.明白；理解

職業(yè)周期理論、職業(yè)選擇理論和職業(yè)錨理論的主要內(nèi)容。

(三)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

1.記憶。

(1)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的概念。

(2)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)容。

(3)不同類(lèi)型員工的職業(yè)特征和人格特征。

2.明白；理解

(1)員工職業(yè)生涯規(guī)劃步驟。

(2)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響因素。

(3)案件內(nèi)容。

3.申請(qǐng)。

不同類(lèi)型員工的職業(yè)規(guī)劃。

(四)組織的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)。

1.記憶。

(1)職業(yè)發(fā)展途徑的類(lèi)型。

(2)職業(yè)生涯前期和后期員工的心理特征。

(3)員工組織的概念。

2.明白；理解

(1)為處于職業(yè)生涯中期的員工組織管理任務(wù)。

(2)組織員工職業(yè)生涯后期的管理任務(wù)和方法。

(3)如何預(yù)防職業(yè)生涯中期危機(jī)。

(4)職業(yè)延伸管理。

四.本章的重點(diǎn)和難點(diǎn)。

本章重點(diǎn)介紹職業(yè)規(guī)劃的步驟和方法；不同類(lèi)型員工的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)。

本章難點(diǎn):職業(yè)規(guī)劃的步驟和應(yīng)用。

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