第十章 推銷概述
一、學(xué)習(xí)目的與要求
通過本章的學(xué)習(xí),理解推銷的含義與特點(diǎn),熟悉推銷決策的內(nèi)容,明確推銷人員的結(jié)構(gòu)與規(guī)模、職責(zé)與素質(zhì),掌握銷售活動(dòng)分析等。
二、課程內(nèi)容
第一節(jié) 推銷的含義與特點(diǎn)
?。ㄒ唬┩其N的含義
推銷的含義。企業(yè)可以建立自己的推銷組織,也可以使用合同推銷組織如中間商來推銷產(chǎn)品。
?。ǘ┩其N的作用
推銷在現(xiàn)代企業(yè)營(yíng)銷中具有不可替代的重要作用。它是實(shí)現(xiàn)銷售的關(guān)鍵,是買賣關(guān)系的橋梁,是對(duì)付競(jìng)爭(zhēng)的砝碼,是信息傳遞的載體。
?。ㄈ┩其N的特征
人員推銷具有靈活性、選擇性、完整性和長(zhǎng)遠(yuǎn)性特征。
?。ㄋ模┩其N決策的內(nèi)容
第二節(jié) 推銷人員的組織結(jié)構(gòu)與規(guī)模
?。ㄒ唬┩其N人員的組織結(jié)構(gòu)
各種推銷組織結(jié)構(gòu),如區(qū)域式結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品式結(jié)構(gòu)、顧客式結(jié)構(gòu)和復(fù)合式結(jié)構(gòu)的含義和特點(diǎn)。
?。ǘ┩其N人員的規(guī)模
企業(yè)可以運(yùn)用銷售百分比法、銷售能力法和工作量法等不同的方法來確定推銷人員的規(guī)模。
第三節(jié) 推銷人員的職責(zé)與素質(zhì)
?。ㄒ唬┩其N人員的職責(zé)
推銷人員應(yīng)該收集信息資料,制定銷售計(jì)劃,進(jìn)行實(shí)際推銷,做好售后服務(wù)。
?。ǘ┩其N人員的素質(zhì)
推銷人員應(yīng)該具有的強(qiáng)烈的敬業(yè)精神、敏銳的觀察能力、良好的服務(wù)態(tài)度、說服顧客的能力及較寬闊的知識(shí)面。
?。ㄈ┏晒ν其N人員的特征
成功的推銷人員具有一定的外在特征和內(nèi)在特質(zhì)。前者包括端莊整潔的儀表、良好的語言表達(dá)能力、待人接物真誠(chéng)熱情等,后者包括高度自信、不斷進(jìn)取、全力以赴等。
?。ㄋ模┩其N道德
現(xiàn)代推銷必須講求道德,推銷道德具有守信、負(fù)責(zé)、公平等基本原則。
第四節(jié) 推銷活動(dòng)分析
(一)推銷活動(dòng)分析的程序
推銷活動(dòng)分析的步驟有確定分析目標(biāo)、收集分析資料、研究分析內(nèi)容、作出分析結(jié)論、撰寫分析報(bào)告等。
?。ǘ┩其N活動(dòng)分析的方法
推銷活動(dòng)分析的方法包括絕對(duì)分析法、相對(duì)分析法、因素替代法和量本利分析法等。
?。ㄈ┳珜懲其N總結(jié)報(bào)告
推銷報(bào)告內(nèi)容包括取得的成績(jī)、存在的問題、原因分析和改進(jìn)措施等。
三、考核知識(shí)點(diǎn)
1.推銷的含義與特征。
2.推銷人員的組織結(jié)構(gòu)與規(guī)模。
3.推銷人員的職責(zé)與素質(zhì)。
4.推銷活動(dòng)分析。
四、考核要求
?。ㄒ唬┩其N的含義與特點(diǎn)
1.識(shí)記:推銷的含義。
2.領(lǐng)會(huì):推銷與其他促銷方式相比的特征。
3.應(yīng)用:說明推銷在現(xiàn)代企業(yè)營(yíng)銷中的重要作用。
(二)推銷人員的組織結(jié)構(gòu)與規(guī)模
1.識(shí)記:推銷人員組織結(jié)構(gòu)的主要形式。
2.領(lǐng)會(huì):確定推銷人員規(guī)模的方法。
?。ㄈ┩其N人員的職責(zé)與素質(zhì)
1.識(shí)記:推銷人員應(yīng)有的職責(zé)。
2.應(yīng)用;推銷活動(dòng)中推銷人員應(yīng)具備的素質(zhì)。
?。ㄋ模┩其N活動(dòng)分析
1.識(shí)記:推銷活動(dòng)分析的程序。
2.領(lǐng)會(huì):推銷活動(dòng)分析的方法。
3.應(yīng)用:撰寫推銷總結(jié)報(bào)告。
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