一、考試的基本要求

要求學生掌握人力資源管理課程的基本原理、基礎理論、方法及基本技能，能較靈活的運用人力資源管理知識來發(fā)現(xiàn)問題、分析問題及解決問題。

二、考試的范圍和內(nèi)容

第一章 緒論

中西方人性假設理論;人力資源概念的首先提出者;我國勞動年齡的劃分范圍;人力資源和人口資源、人才資源的數(shù)量關(guān)系;人力資源管理的概念。

第二章 人力資源管理的演變

人力資源管理的起源;人力資源管理的演變過程;我國人力資源管理發(fā)展的現(xiàn)狀;人力資源管理的發(fā)展趨勢。

第三章 人力資源管理的功能

人力資源管理的基本原理;人力資源管理的基本模式;人力資源管理的職能與功能;人力資源管理與競爭優(yōu)勢的關(guān)系;人力資源管理效益及其分類;人力資源管理效益評估及風險防控。

第四章 人力資源管理的流程

人力資源規(guī)劃的定義與內(nèi)容;人力資源規(guī)劃的操作程序;內(nèi)部招聘和外部招聘的利弊;職業(yè)使用規(guī)劃及其制定流程;培訓開發(fā)的內(nèi)涵與分類;培訓開發(fā)實施的核心環(huán)節(jié);績效的含義;績效管理的內(nèi)涵;KPI體系的構(gòu)建;平衡記分卡的含義;薪酬的含義;薪酬管理及其設計法則;勞動關(guān)系及其構(gòu)成;勞動關(guān)系的類型;勞動關(guān)系管理及其基本原則和途徑;勞動關(guān)系管理的基本內(nèi)容。

第五章 人力資源管理體制

人力資源管理內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境;組織生命周期的階段;人力資源管理環(huán)境的不確定性;我國傳統(tǒng)的人事管理體制;我國人力資源管理體制的改革;人力資源管理部門的設置;人力資源管理者應具備的素質(zhì);人力資源管理職業(yè)化趨勢;人力資源管理部門和非人力資源管理部門的分工;人力資源管理的運行機制。

三、考試題型和分値結(jié)構(gòu)

1、單項選擇題(20小題，每小題2分，共40分)

2、多項選擇題(10小題，每小題2分，共20分)

3、名詞解釋題(2小題，每小題5分，共10分)

4、問答題(3小題，每小題10分，共30分)

四、考試形式

筆試(閉卷)

五、考試時間

90分鐘

六、主要參考書目

董克用.人力資源管理概論(第四版).北京：中國人民大學出版社，2017。

劉鐵明，羅友花.人力資源管理概論(湖南省高等教育21世紀課程教材). 沈陽：遼寧大學出版社，2005。