2020年，安徽高考7月15日開始。準備參加考試的考生一定要好好準備考試。以下是樂貞老師編寫的合肥師范大學2020年人力資源管理聯(lián)考考試大綱。

合肥師范大學2020年人力資源管理專業(yè)課程考試大綱

1.管理學(聯(lián)考題目是《管理學原理》)

[檢查范圍]

管理的內(nèi)涵；經(jīng)理；管理學；管理倫理和社會責任；早期管理思想和管理理論萌芽；經(jīng)典管理理論；行為科學理論；管理理論叢林；當代管理理論；預測的意義和步驟；預測的類型和方法；決策的類型、特點、程序和方法；計劃的概念和分類；規(guī)劃的程序和方法；目標管理；組織概況；部門劃分；組織結構的類型；集權與分權；領導理論；領導和帶領工作；領導方法和領導藝術；對人性的理解；激勵概述；溝通的意義和過程；溝通類型；有效溝通；控制工作概述；控制工作的原則和類型；控制方法和技術。

[參考書目]

王廣建，胡有宇，石眉山。《管理學原理》，中國人民大學出版社，2018年，第2版。

2.人力資源管理

[檢查范圍]

人力資源管理概論:人力資源的定義、特征和構成，人力資源管理的功能、內(nèi)容和意義；人力資源規(guī)劃、人力資源需求預測和供給預測的定義、目的和過程；工作分析的含義、作用和步驟，工作描述，工作分類的概念和原則，工作設計的含義、內(nèi)容和方式；招聘程序與原則、招聘來源與渠道選擇、選拔內(nèi)容與方法、招聘原則與程序；績效管理的基本概念，績效評價的內(nèi)容、方法和主體，績效評價指標的分類和設計原則；薪酬的基本概念、薪酬管理的目標和原則、崗位薪酬制度、技能薪酬制度、績效薪酬制度以及薪酬水平的影響因素；員工培訓與發(fā)展的概念、意義和基本原則，培訓與發(fā)展的內(nèi)容和類型，培訓需求分析和培訓效果評價；勞動關系和勞動法律關系的概念，勞動法律關系管理的主要內(nèi)容，勞動關系管理的基本原則，勞動合同的概念、特點和內(nèi)容，勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除和終止，勞動爭議處理的概念、原則和流程。

【參考文獻】朱長風。人力資源管理(第二版)。中國人民大學出版社，2018

2020年，安徽高考的時間離我們越來越近。對于那些準備參加考試的考生來說，他們必須為考試做準備。2020年安徽高考視頻課程已經(jīng)更新，考生可以登錄樂貞教育觀看?？忌部梢栽诳记岸嗔私獍不兆∧膬海裁磿r候可以練習歷年真題，幫助考生進入理想院校。

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