每年都有很多這樣的聲音。無論是已經(jīng)考上本科的學(xué)生，還是正在備考的學(xué)生，都會擔(dān)心特聘的含金量 ，擔(dān)心畢業(yè)后在就業(yè)、晉升、考試等方面是否存在歧視。

特別是今年擴(kuò)招 后，招生規(guī)模比往年翻了一番，很多同學(xué)開始擔(dān)心:兩年后會有很多畢業(yè)生特聘升級 ，導(dǎo)致含金量下降。關(guān)于這個問題，樂貞會編一個小編來回答。

1.首先說一下特別推廣的含金量

說到 的含金量，首先要知道 有幾種類型，即統(tǒng)招、自考、聯(lián)考，其中 是全日制本科學(xué)歷，畢業(yè)后靠前個學(xué)歷是本科，所以含金量最高。

但是自考生 和成教生 都是非全日制本科學(xué)歷，畢業(yè)后靠前個學(xué)歷還是大專，所以普遍認(rèn)為含金量略低于統(tǒng)考生 。

然后通過 和大學(xué)教育的對比，很明顯 更好。因為無論如何，本科和專科都是層次和門檻的差別。企業(yè)招聘要求本科，公務(wù)員考試要求本科，事業(yè)單位招聘要求本科。專家不能越過這些門檻。

尤其是高職院校連續(xù)兩年擴(kuò)招后，高職院校畢業(yè)生的規(guī)模會越來越大。未來高職院校畢業(yè)生會更多，畢業(yè)后就業(yè)競爭會更大。為了避免和更多的大專層次的人競爭，要努力考上本科，學(xué)歷提升到更高的層次，這樣會有更多的選擇和機(jī)會。

所以不要以為擴(kuò)招后 含金量會降低。你要知道相比大學(xué)教育，,含金量相對于自學(xué)和畢業(yè)考試是最高的。這是本質(zhì)區(qū)別，與擴(kuò)招無關(guān)。

2.再來說說特聘晉升的歧視

以前 錄取率不高，很多省份10個人只有3~4個錄取，每年 畢業(yè)的人數(shù)也只有幾千近萬。但2020年大規(guī)模擴(kuò)招后，很多省份的 招生規(guī)模翻了一番，錄取率提高到60%~80%。兩年后，,錄取的畢業(yè)生數(shù)量會大大增加。

很多同學(xué)認(rèn)為擴(kuò)招后，特聘升級到 的畢業(yè)生數(shù)量會增加，未來就業(yè)競爭肯定會更大。而且擴(kuò)招讓更多的人知道了特聘升學(xué)率高的學(xué)生 ，很多企業(yè)開始區(qū)分普通本科生和特聘升學(xué)率高的 ，這對特聘升學(xué)率高的 不利。有同學(xué)擔(dān)心畢業(yè)證書上的“專業(yè)起本科”和“2年制本科”等字樣在求職時會受到限制。HR會不會覺得招大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生不好 ？

其實學(xué)歷歧視、出身歧視、就業(yè)歧視隨處可見。并不是說特聘和晉升 會受到歧視，很多學(xué)生因為不是211、985名校畢業(yè)生，招聘會受到限制。一些招聘人員甚至明確表示，公立大學(xué)的畢業(yè)生應(yīng)該沒有學(xué)習(xí)失敗的記錄。

總有企業(yè)在招聘的時候設(shè)置一系列的限制，目的是在簡歷投遞過程中篩選出最符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的人才，從而節(jié)省HR看簡歷的時間。因為對于一個企業(yè)來說，如果不知道自己的個人能力，只能把學(xué)歷作為最基本的判斷條件。但就小編而言，在招聘公告中，很明顯“非專業(yè)統(tǒng)招專升本 ”的字樣非常少見。

所以不要放大一些小例子來嚇唬自己，認(rèn)為招收升學(xué)率高是歧視性的 。

再來看看“HR在招聘中把普通本科學(xué)生和已經(jīng)招聘晉升到學(xué)院的本科學(xué)生的簡歷打開 ”，這也是一個非常少見的現(xiàn)象。就小編咨詢的HR而言，只要是全日制本科學(xué)歷，區(qū)分是普通本科還是已經(jīng)招升大專的本科就不過分了 。

綜上所述，想要提高學(xué)歷的學(xué)生，在高考招生上是大膽的 。畢竟高考招生只有一次機(jī)會 。錯過了就不能參加。這是你彌補(bǔ)高考遺憾的唯一機(jī)會。

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