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瀏覽次數(shù):次 發(fā)布時間:2023-12-04

  在當今社會,隨著高等教育的普及,越來越多的人選擇接受高等教育,以期獲得更好的就業(yè)機會。然而,對于??粕鷣碚f,他們面臨著一些挑戰(zhàn),其中之一就是就業(yè)壓力。據(jù)統(tǒng)計,許多專科生的月薪低于5000元,這無疑給他們的生活帶來了壓力。那么,??粕某雎吩谀睦锬?

  NO.1 薪酬難達預期

  男性工資高于女性

  《調查》顯示,63.8%的受訪專科畢業(yè)生預期薪酬在5001-8000元,但在已獲取offer的畢業(yè)生中,只有29.3%的受訪專科畢業(yè)生實際薪酬達到了這一區(qū)間。63.4%的受訪??飘厴I(yè)生實際薪酬在5000元以下。月薪過萬的受訪??飘厴I(yè)生更是寥寥無幾,不足百分之五。

  前程無憂早前發(fā)布的《2021中國重點大學畢業(yè)生需求和求職狀況報告》顯示,高學歷與高薪酬之間有著緊密的關聯(lián),重點大學(985/211、雙一流院校)的本科畢業(yè)生們月薪預期多數(shù)在8001-10000元,實際獲得offer的本科畢業(yè)生中43.0%的人薪酬在這一水平,且絕大多數(shù)雇主提供給2021屆碩博畢業(yè)生月薪已經過萬。對比??飘厴I(yè)生和重點大學畢業(yè)生數(shù)據(jù)可以發(fā)現(xiàn),雖然??凭蜆I(yè)實際薪酬遠低于重點大學畢業(yè)生在意料之中,但在應屆畢業(yè)生預期薪酬的最終達成率上,??埔惨浜笫畟€百分點以上。

  

??粕滦降陀?000元,專科生的出路在哪? (圖1)


  在5000元以下的薪資區(qū)間內,女性比例高出男性四分之一,而在5001-8000元區(qū)間,男性比女性高出近兩成??傮w來看,受訪??飘厴I(yè)生中,男性獲取的實際薪酬高于女性。

  NO.2 ??粕舐氈鲃有缘?/span>

  超三成優(yōu)先考慮專升本

  ??粕鷮τ诤啔v投遞的主動性較低,受訪的應屆??粕?,已投遞簡歷在11-30次內的不足三成,對比之下,據(jù)前程無憂《2021中國重點大學畢業(yè)生需求和求職狀況報告》統(tǒng)計,76.0%的受訪重點大學畢業(yè)生投遞簡歷次數(shù)在11-30次之間。

  提及畢業(yè)后的優(yōu)先打算,近六成受訪??飘厴I(yè)生表示選擇優(yōu)先就業(yè)。他們求職渠道主要集中在人力資源招聘網站/APP和學校的就業(yè)信息網站/中心,分別占比61.1%、58.9%。超過三成的受訪??飘厴I(yè)生在畢業(yè)后的優(yōu)先選擇是“繼續(xù)深造,專升本”,近八成出于“學歷越高,越容易找到好工作”的考慮做此選擇。

  同樣地,受訪??飘厴I(yè)生認為,“學歷太低,企業(yè)要求最低本科”、“求職時實習經歷欠缺”、“目標企業(yè)/行業(yè)競爭力太大”是影響自身求職結果最重要的三項因素。而薪資待遇、通勤距離、職場發(fā)展是受訪??飘厴I(yè)生在找工作時最先考慮的三類衡量標準。

  NO.3 結構錯配、扎堆競爭

  是專科生就業(yè)難的主要原因

  從崗位目標來看,非專業(yè)技能類的受訪??粕阎饕P注點放在了基礎運營類、新媒體類、市場推廣類、人事/行政類等門檻較低、專業(yè)限制較少的崗位上。但從整體就業(yè)市場的需求來看,近年來,數(shù)字化、智能化趨勢驅使所有行業(yè)的企業(yè)都往“高科技屬性”靠攏,數(shù)據(jù)類、算法類、產品類工作成為新增招聘主需,生產類、市場推廣類崗位進一步縮減,專科生在崗位選擇方向上與市場供需仍有錯配。

  即便軟件/網絡服務、多元化、計算機/消費電子/電氣是受訪??飘厴I(yè)生擇業(yè)最傾向的前三名行業(yè),但是“專業(yè)不對口”的問題難倒了一大批人。所在院校處于一線城市的受訪專科畢業(yè)生明顯感受到,就業(yè)機會多,但自己能力不夠。



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