現(xiàn)在企業(yè)對員工的要求越來越高了,這不僅體現(xiàn)在對能力的要求上,還有對學歷的要求也變高了。許多員工辛辛苦苦,兢兢業(yè)業(yè)在企業(yè)里拼搏了多年,付出了多年的青春和心血,就等有朝一日晉升為管理者,有一個更好的未來。但在眾多能力相當?shù)母偁幹?,有很多人卻因為自己的學歷不高,被迫提前出局。
據(jù)不完全統(tǒng)計,絕大部分企業(yè)員工加薪過程中,都會參考學歷的高低,更有不少企業(yè)在一開始的起薪階段,就直接跟學歷掛鉤,學歷高的起薪高。如某企業(yè)公司,大專學歷加600元,本科則加1000元。在企業(yè)制度要求參考學歷來定加薪前提下,我們除了技能努力工作,還要學習并提高自己的學歷,升職加薪的時候,才能夠更加有優(yōu)勢。
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