2021年湖南財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)院考試大綱 -《人力資源管理》

瀏覽次數(shù):次 發(fā)布時(shí)間:2022-01-11
湖南財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)院2021年“專升本”《人力資源管理》考試大綱

一、考試的基本要求

要求學(xué)生掌握人力資源管理課程的基本原理、基礎(chǔ)理論、方法及基本技能,能較靈活的運(yùn)用人力資源管理知識來發(fā)現(xiàn)問題、分析問題及解決問題。

二、考試的范圍和內(nèi)容

第一章 緒論

中西方人性假設(shè)理論;人力資源概念的首先提出者;我國勞動年齡的劃分范圍;人力資源和人口資源、人才資源的數(shù)量關(guān)系;人力資源管理的概念。

第二章 人力資源管理的演變

人力資源管理的起源;人力資源管理的演變過程;我國人力資源管理發(fā)展的現(xiàn)狀;人力資源管理的發(fā)展趨勢。

第三章 人力資源管理的功能

人力資源管理的基本原理;人力資源管理的基本模式;人力資源管理的職能與功能;人力資源管理與競爭優(yōu)勢的關(guān)系;人力資源管理效益及其分類;人力資源管理效益評估及風(fēng)險(xiǎn)防控。

第四章 人力資源管理的流程

人力資源規(guī)劃的定義與內(nèi)容;人力資源規(guī)劃的操作程序;內(nèi)部招聘和外部招聘的利弊;職業(yè)使用規(guī)劃及其制定流程;培訓(xùn)開發(fā)的內(nèi)涵與分類;培訓(xùn)開發(fā)實(shí)施的核心環(huán)節(jié);績效的含義;績效管理的內(nèi)涵;KPI體系的構(gòu)建;平衡記分卡的含義;薪酬的含義;薪酬管理及其設(shè)計(jì)法則;勞動關(guān)系及其構(gòu)成;勞動關(guān)系的類型;勞動關(guān)系管理及其基本原則和途徑;勞動關(guān)系管理的基本內(nèi)容。

第五章 人力資源管理體制

人力資源管理內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境;組織生命周期的階段;人力資源管理環(huán)境的不確定性;我國傳統(tǒng)的人事管理體制;我國人力資源管理體制的改革;人力資源管理部門的設(shè)置;人力資源管理者應(yīng)具備的素質(zhì);人力資源管理職業(yè)化趨勢;人力資源管理部門和非人力資源管理部門的分工;人力資源管理的運(yùn)行機(jī)制。

三、考試題型和分値結(jié)構(gòu)

1、單項(xiàng)選擇題(20小題,每小題2分,共40分)

2、多項(xiàng)選擇題(10小題,每小題2分,共20分)

3、名詞解釋題(2小題,每小題5分,共10分)

4、問答題(3小題,每小題10分,共30分)

四、考試形式:

筆試(閉卷)

五、考試時(shí)間:

90分鐘

六、主要參考書目

董克用.人力資源管理概論(第四版).北京:中國人民大學(xué)出版社,2017.


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