高學(xué)歷可以有更高的工資標準

　　通常在國有企業(yè)和事業(yè)單位，人事管理上還在延續(xù)計劃經(jīng)濟的做法，用人時設(shè)置門檻。在個別企業(yè)，本科以上的畢業(yè)生招進去就可以進入編制，成為正式工，高職大專生進去就是聘用工。正式工的收入要高于聘用工，本科工資比?？乒べY高一檔次。較規(guī)范的企業(yè)也是按學(xué)歷定工資，據(jù)統(tǒng)計絕大部分的中大型企業(yè)在給員工加薪的過程中，都會參考學(xué)歷的高低，更有不少企業(yè)，在一開始的起薪階段，就直接跟學(xué)歷掛鉤了，學(xué)歷高的起薪高，學(xué)歷低的起薪就低，如某企業(yè)職員調(diào)薪，高中學(xué)歷的每年加300元，大專學(xué)歷的加600元，本科則可以加到1000元，如在蘇州、上海、深圳等地外資企業(yè)或國內(nèi)知名企業(yè)上班，上崗工資本科工資比?？乒べY高500元以上是正常的，而且本科以上的獎金和提升機會都比專科相對多一些。因此，在企業(yè)制度要求參考學(xué)歷來定加薪前提下，您除了努力工作，還要學(xué)習(xí)并提高自己的學(xué)歷，加薪的時候，您才更加有優(yōu)勢！

　　近年來，高考連續(xù)擴招，使得更多的同學(xué)濟身于大學(xué)生的行列。2009年，高考報名人數(shù)達到了最高峰，全國?？茍竺藬?shù)遠遠多于本科。每到大學(xué)生畢業(yè)時，找工作都是畢業(yè)生本人及家長頭疼的事，工作難找，人才招聘會都擠不進去，許多單位（尤其是國家機關(guān)和事業(yè)單位）招聘都要求本科或碩士以上學(xué)歷，專科沒有應(yīng)聘或考試資格，如許多學(xué)校招后勤管理人員及實驗員都要求本科，一些小學(xué)招聘老師都要求本科以上，?？茖W(xué)校招教師都要求碩士或博士，本科生都基本沒有機會，公務(wù)員大多也只是部分艱苦工作崗位允許?？粕鷪罂迹夜ぷ鞯攸c基本在基層。現(xiàn)在的就業(yè)趨勢，平均10個招聘單位中，如果你是本科生也許10個單位可能都會接受你,如果你是?？粕苍S只有3個單位可以接受你，作為專科生，就比別人少了7個發(fā)展的機會，由于學(xué)歷原因，會喪失許多理想的工作機會。當然，高學(xué)歷并不必然能事業(yè)成功，許多沒有學(xué)歷的人一樣創(chuàng)業(yè)很成功，但當今社會的大趨勢還是學(xué)歷越高工作機會越多、發(fā)展速度越快。因此，您要想進入更好的企業(yè)，獲取更多的求職機會，那您就需要繼續(xù)學(xué)習(xí)，提升您的學(xué)歷，保持并提升您的競爭力！

提升學(xué)歷有什么好處呢？為什么要提升學(xué)歷？提升學(xué)歷的重要性是什么呢？經(jīng)常會有同學(xué)問起類似的問題。其實，在當今的社會中，提升學(xué)歷在現(xiàn)實社會中學(xué)歷變得越來越重要，這點是不可否認的。今天就從以下幾個主要方面來幫助同學(xué)們分析一下提升學(xué)歷的重要性。

學(xué)歷不代表能力，卻是敲門磚

如果公司或企業(yè)里有一個晉升的機會，有兩個人爭奪一個名額，兩個人的經(jīng)驗和能力不分上下，只有學(xué)歷不同，你會選擇哪個？

學(xué)歷提升要趁早，否則用時方恨少。但不要一昧追究學(xué)歷的高低，提升能力才是重中之重！

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